Santiago de Cali, viernes 26 julio, 2013

Gestión Humana Basada en Competencias

Diplomado

Diplomado Gestion Humana

Fecha: Agosto 14 a Octubre 17 de 2013
Horarios: 5:00 p.m. a 10:00 p.m.
Días: Miércoles y jueves
Intensidad: 100 Horas
Convenio: SENAUniversidad Javeriana – FENALCO
Lugar: FENALCO – Piso 7
Aporte empresarial para capacitación: $ 1.600.000

Hasta el 14 de agosto descuento del 10% por pronto pago

“El 80% de este programa de formación es cofinanciado por el SENA en el desarrollo del convenio 00024 de 2013 celebrado entre el SENA y FENALCO”.

OBJETIVO:

Brindar conocimientos especializados y actualizados en gestión humana, que permitan mejorar las competencias laborales de los beneficiarios en cuanto a los conceptos y procedimientos para la implementación de un modelo de gestión humana basada en competencias.

A quién está dirigido:

A Técnicos, asistencial, profesional y directivo.

CONTENIDO:

MÓDULO 1.
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS

  • Contribución de la Gestión Humana Basada en Competencias al  direccionamiento estratégico de la organización.
  • Normas de los Sistemas de Gestión y Competencias.
  • Gestión Humana: enfoque basado en procesos.
  • Fundamentación de la gestión por competencias.
  • Propuesta de modelo holístico.

MÓDULO 2.
IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS

  • Planeación y preparación para la implementación del modelo de GHBC.
  • Identificación de competencias organizacionales, de rol y específicas.
  • Elaboración del diccionario de competencias.
  • Perfiles y descripción de cargos por competencias.
  • Identificación de brechas de competencias.

MÓDULO 3.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAS BASADA EN COMPETENCIAS

  • Conceptualización del proceso de selección de personas por competencias.
  • Planificación del proceso de selección.
  • Técnicas e instrumentos para selección por competencias.
  • Desarrollo del proceso de evaluación de competencias para la selección.
  • Cierre del proceso de selección.

MÓDULO 4.
VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO BAJO EL MODELO POR COMPETENCIAS

  • Conceptualización del proceso de valoración y evaluación de competencias.
  • Diseño y planificación del proceso de valoración y evaluación de competencias.
  • Desarrollo del proceso de valoración y evaluación de competencias.
  • Retroalimentación y elaboración de planes individuales de mejoramiento.

MÓDULO 5.
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS

  • Identificación de necesidades de mejoramiento.
  • Diseño y planificación de la formación y el desarrollo.
  • Ejecución de la formación y desarrollo.
  • Evaluación y seguimiento de las acciones de formación y desarrollo.

MÓDULO 6.
COMPENSACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

  • Modelos generales de compensación con base en competencias.
  • Aplicabilidad de los modelos de compensación con base en competencias.

Facilitadores:

  • María Elena Martínez Quintero. Máster en Administración de Empresas, de la Universidad de Puerto Rico, USA. Comunicadora Social, de la Universidad Autónoma de Occidente, Cali. Docente de Desarrollo Organizacional, Gestión Humana y Comportamiento Organizacional. Consultor en el área de Merchandising para  pequeños negocios. Actualmente es Directora de la Oficina de Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles, de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, de la Pontificia Universidad Javeriana Cali.
  • Álvaro Herrera Murgueitio. Maestría en Administración -MBA- ITESM, México. Economista, Universidad Autónoma Occidente, Cali. Estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Centro Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia) y Madrid (España); Modelo SIMAPRO (Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad), Centro Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia); Facilitador certificado Everything DISC por Human Perspectives International, USA; Certificación en la metodología Gestión por Competencias por Martha Alles Capital Humano; Planeación y Análisis Ocupacional, Consejo Británico; Análisis Funcional y Desarrollo de Normas de Competencia Laboral, Sena; Desarrollo de Competencias en las Organizaciones, Univalle; Gestión de Calidad ISO 9000:2000, Icontec; Evaluación de Competencias, Sena; Desarrollo Gerencial, Icesi, Formación por Competencias, Centro de Desarrollo Tecnológico de Mannesmann Rexroth, Frankfurt (Alemania). Experiencia laboral como Asesor de la Dirección del Sena Regional Valle en la coordinación de programas y procesos del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.
  • Dorangela Giraldo Arana. Psicóloga Especialista en Gerencia de Talento Humano, actualmente estudiante activa de MBA en Dirección y Gestión de Empresas. Amplia experiencia en el área de Talento Humano, procesos de Desarrollo Organizacional basado en competencias, Salud Ocupacional, desarrollo de procesos de Selección por Competencias, diseño y ejecución de Assessment Center y el diagnóstico e implementación de diversos proyectos a nivel organizacional. Actualmente Docente en la Universidad Javeriana.
  • José Alfonso Santibáñez Benjumea. Maestría en Administración, Universidad del Valle. Especialista en Gestión del Talento Humano, Eafit. Ingeniero Industrial, Universidad Autónoma de Occidente.  Estudios en Competencias Laborales, Pontificia Universidad Javeriana y SENA. Certificado DiSC Everything. Consultor. Fue director del área de Compensaciones, de la firma de Consultoría Gerencial Talent Solutions International. Facilitador de procesos de desarrollo humano a nivel universitario y empresarial en temas de Competencias Laborales, Gestión de la Compensación. Docente del MBA y de la Especialización en Psicología Organizacional de la Pontificia Universidad Javeriana. Docente en Educación Continua de las universidades Pontificia Universidad Javeriana, Icesi y Pontificia Bolivariana. Profesor de planta y coordinador académico del área de Gestión del Talento Humano, de la Pontificia Universidad Javeriana. Director de Gestión Humana en diversas empresas del Valle del Cauca. Conferencista: Cámara de Comercio Barranquilla, Cámara de Comercio del Cauca, Asociación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) y de la Fundación para el Desarrollo de Competencias (Fundecom) Quito- Ecuador.
  • María Teresa Casanova Vera. Contadora Pública, Universidad Autónoma de Occidente. Posgrado en Andragogía, Universidad del Valle. Maestría en Administración, Universidad del Valle; Formación complementaria en: diseño curricular basado en competencias laborales, Pontificia Universidad Javeriana; Formación por Proyectos, Sena; Gestora de Calidad, Sena; Mejoramiento de competencias docentes, Sena;  Evaluadora de Competencias: evaluación, validación y aplicación de instrumentos para la certificación de competencias laborales, Sena; Formación Pedagógica en enfoque de Competencias Laborales, Sena; Metodología de la Formación Basada en Competencias Laborales, Sena;; Metodologías de Autoformación, Universidad del Valle; Pedagogía Básica, Sena; Desarrollo de habilidades de Dirección, Sena. Docente en pregrado y educación continua, Pontificia Universidad Javeriana Cali, en Gestión Humana basada en Competencias, así como en los campos contable, financiero, administrativo y de emprendimiento, Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suárez, Sena Regional Valle y Comfenalco Valle.

 

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